Relevância da terminologia do potencial humano para o paradigma disciplinar da gestão
Palavras-chave:
capital humano, capital intelectual, paradigma disciplinar especializado de gestão, potencial humano, recursos humanosResumo
Introdução: A partir do reconhecimento do papel preponderante do fator humano na vida social, estabelece-se a significativa gênese alienante dos termos “recursos humanos”, “capital humano” e outros termos similares, amplamente utilizados na literatura especializada em gestão, evidenciando-se a inclinação de um número significativo de autores ao uso alternativo da terminologia “potencial humano”, apesar de a diferença qualitativa entre os termos citados não estar suficientemente esclarecida; lacuna epistêmica que conduz ao objetivo de justificar a relevância desta última qualificação, estabelecendo para tanto suas correspondentes características e alcance conceitual. Materiais e métodos: Foram utilizados diferentes métodos de nível teórico, tais como: análise e síntese, indução dedução e história lógica. Resultados: A emergência da corrente ou paradigma humanístico no campo da gestão desencadeia a tendência ao surgimento e uso moderado de toda uma série de significados linguísticos - "recursos humanos", "capital humano", "talento humano" e outros com conotações semelhantes - que, pelo seu uso recorrente, maniqueísta e indiscriminado; Eles tentaram se estabelecer como uma suposta terminologia disciplinar específica para tal área cognitiva, carecendo da necessária e adequada base científica exigida para esse propósito. Discussão: Noções com as quais, através da sugestividade e do apelo midiático do aparente significado semântico e etimológico de suas afirmações, se tenta transmitir e perpetuar de forma subliminar e intencional, a essência da gênese hegemônica/alienante em relação à condição humana que subjaz proeminentemente ao conteúdo das mesmas. Conclusões: Portanto, ao revelar a extensão e as qualidades que distinguem a terminologia do potencial humano no plano conceitual, contribui-se de forma valiosa para o enriquecimento e estruturação do paradigma disciplinar especializado da gestão, permitindo assim avançar para a assunção de uma abordagem humanística pertinente que dignifique e exalte o pleno desempenho do homem independentemente de sua condição social, emancipando-o de qualquer vestígio de marginalidade ou segregação subjugadora que possa exercer-se sobre sua pessoa em consequência das inusitadas forças hegemônicas do mercado.
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