Pertinencia del terminológico potencial humano para el paradigma disciplinar de la dirección
Palabras clave:
capital humano, capital intelectual, paradigma disciplinar especializado de la dirección, potencial humano, recursos humanosResumen
Introducción: A partir de reconocer el papel protagónico que desempeña el factor humano en la vida social, se establece la génesis significativa enajenante de los términos “recursos humanos”, “capital humano” y demás similares, profusamente empleados en la literatura especializada de dirección, destacando la inclinación de un número importante de autores al empleo alternativo del terminológico “potencial humano”, a pesar de no encontrarse suficientemente esclarecida la diferencia cualitativa entre los referidos denominativos; brecha epistémica que induce al objetivo de fundamentar la pertinencia de este último calificativo, estableciendo para ello sus correspondientes rasgos y alcance conceptual. Materiales y métodos: Para ello se emplearon diferentes métodos de nivel teórico como: análisis y síntesis, inducción deducción e histórico lógico. Resultados:La irrupción de la corriente o paradigma humanístico en el ámbito directivo, desencadena la tendencia al surgimiento y empleo módico de toda una serie de acepciones lingüísticas -“recurso humano”, “capital humano”, “talento humano” y otras de similar connotación-, las cuales mediante su manejo recurrente, maniqueísta e indiscriminado; han pretendido erigirse como presuntos terminológicos disciplinares propios de semejante área cognitiva, carentes de la necesaria y debida fundamentación científica que a los efectos se requiere. Discusión: Nociones con las cuales a través de la sugestividad y atractivo mediático de la aparente significación semántica y etimológica de sus enunciaciones, se intenta transmitir y perpetuar de forma subliminar e intencionalizada, la esencia de la génesis hegemónica/enajenante respecto a la condición humana que de manera prominente subyace en el contenido de las mismas. Conclusiones: En razón de lo cual al revelar la extensión y cualidades que en el plano conceptual distinguen al terminológico potencial humano, se realiza una valiosa contribución al enriquecimiento y estructuración del paradigma disciplinar especializado de la dirección, posibilitando con ello transitar hacia la asunción de un enfoque humanista pertinente que dignifique y enaltezca, la actuación plena del hombre con independencia de su condición social, emancipándolo de cualquier vestigio de marginalidad o segregación subyugante que puedan ser ejercidas sobre su persona, como consecuencia de las inusitadas fuerzas hegemónicas del mercado.
Citas
Agudelo Orrego, B. E. (2019). Formación del talento humano y la estrategia organizacional en empresas de Colombia. Entramado, 15(1), 116-137. http://www.scielo.org.co/pdf/entra/v15n1/1900-3803
Aktouf, O. (2003). La administración de la excelencia: de la deificación del dirigente a la cosificación del empleado. El lado inhumano de las organizaciones. Universidad del Valle.
Aktouf, O. (2004). La estrategia del avestruz: pos-globalización, management y racionalidad económica. Artes Gráficas del Valle.
Alzamora Maco, J. E. (2023). Gestión del talento humano y satisfacción del usuario externo en un centro de salud de Chimbote. [Tesis de maestría. Universidad César Vallejo]. https://n9.cl/hi7icz
Angulo, M. (2014). Administración estratégica del capital humano para el mejoramiento continuo. [Tesis doctoral. Universidad de San Martín de Porres].
Armijos Mayon, F. B., Bermúdez Burgos, A. I. y Mora Sánchez, N. V. (2019). Gestión de administración de los recursos humanos. Universidad y Sociedad, 11(4), 163-170. http://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus
Barrios Hernández, K. C.; Olivero Vera, E. y Figueroa Saumet, B. (2020). Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas. Información Tecnológica, 31(2), 55-62.
Becker, G. S. (1962). Investment in human capital: a theoretical analysis. Journal of Political Economy, 70, 9-49.
Becker, G. S. (1964). Human Capital. A theoretical and empirical analysis, with special reference to Education. Columbia University Press, New York and London.
Bernal González, Idolina, Pedraza Melo, Norma A. y Castillo Hernández, Lázaro (2020). El capital humano y su relación con el desempeño organizacional. Espacios, 41(22), 213-227.
Borges Torres, R. (2016). La gestión de los departamentos docentes universitarios. Editorial Académica Española.
Borges Torres, R. (2012). La profesionalización de los departamentos de Dirección. El caso de las Universidades Pedagógicas. Editorial Académica Española.
Borges Torres, R., Arencibia Ávila, D. L. y Pérez Rosell, R. (2017). La toma de decisiones y el enfoque sistémico de la dirección. Revista Santiago (146), 478-488.
Borges Torres, R.; Pérez Rosell, R. y Rizo Cervantes, B. I. (2017). Una nueva perspectiva acerca del enfoque sistémico de la dirección. Revista Santiago (142), 91-105.
Borges Torres, R. y Rizo Cervantes, B. I. (2019). Modelo sistémico de gestión, metodología para su generalización. https://www.eumed.net/rev/oel/
Borges Torres, R. y Martínez Torres, Y. (2019). El mando como expresión de la esencia pedagógica de la dirección. IV Congreso Internacional “La Educación del siglo XXI”. https://www.eumed.net/
Borges Torres, R., Martínez Torres, Y. y Rodríguez Noriega, C. (2023). Consideraciones acerca del objeto de estudio de la dirección. Global Journal of Human-Social Science: H Interdisciplinary, 23(1), 13-18.
Bueno, E., Salmador, M. P. y Merino, C. (2008). Génesis, evolución y concepto del capital intelectual en la economía del conocimiento: Una reflexión sobre el modelo intellectus y sus aplicaciones. Estudios de economía aplicada, 26(2), 43-64.
Castillo Contreras, R. C. (2012). Desarrollo del potencial humano en las organizaciones. Red Tercer Milenio. http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/
Chávez Jimenez, E. A. y Vizcaíno, A. J. (2017). Talento humano: una contribución a la competitividad organizacional. Mercados y Negocios, 1(36), 7-20.
Chávez, L. (2018). La gestión del talento humano como estrategia empresarial. Perspectiva, 553-558.
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Ed. Mc Graw Hill
Cuesta Santos, A. (2010). Gestión de talento humano y del conocimiento. Ediciones ECOE.
Culqui, P. (2017). Gestión del potencial humano y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa del Ministerio Público de San Martin, distrito de Moyobamba. [Tesis de Maestría. Escuela de Postgrado Universidad “César Vallejo”].
Díaz Pérez, M. (2004). La gestión del potencial humano en las organizaciones. Una propuesta metodológica desde la Psicología. [Tesis doctoral. Universidad de La Habana].
Drucker, P. (1993). La sociedad postcapitalista. Editorial Suramericana. www.megustaleer.com.ar
Drucker, P. (1999). El gran poder de las pequeñas ideas. Editorial Suramericana.
Farro Díaz, L. E. y Nauca Torres, E. S. (2022). Gestión del talento humano en las organizaciones. Horizonte Empresarial, 9(2), 10-24. https://revistas.uss.edu.pe/
Flores Quispe, L. R. (2019). Gestión del talento humano y rentabilidad del sector hotelero de la región de Puno. Revista de la Escuela de Administración de Negocios, 59-77. https://doi.org/10.21158/01208160.n87.2019.2410
Fuchs Ángeles, R. M. (2011). Medición del potencial humano en las organizaciones. Universidad del Pacífico.
García, J. (2015). Gerenciamiento del capital humano para la efectividad del Gobierno Federal. [Tesis Doctoral. Universidad Autónoma de México].
García, Y. H. (2023). Gestión del talento humano en el entorno BANI. Digital Publisher, 155-165. doi.org/10.33386/593dp.2023.1-1.1533
Gaspar Castro, M. F. (2021). La gestión de talento humano y su influencia en el desempeño laboral para el éxito de las empresas. Polo del Conocimiento, 6(8), 318-329. https://goo.su/G4dIbSw
González Lazalde, I., Martínez Reyna, J. T. y Galván Ismael, M. Q. (Coords.) (2020). Innovación empresarial en capital humano. Casos y aplicaciones. Red Iberoamericana de Academias de Investigación A.C.
Hernández Celis, D. et al. (2022). Administración eficiente del talento humano para la mejora competitiva de las empresas. TecnoHumanismo, 2(4), 79-103. https://doi.org/10.53673/th.v2i4.183
Marín Idarraga, D. A. (2006). El sujeto humano en la administración: una mirada crítica. Cuadernos de Administración, 19(32), 135-156
Marr, B., Schiuma, G. y Neely, A. (2004). Intellectual capital -defining key performance indicators for organizational knowledge assets. Business Process Management Journal, 10(5), 551-569.
Martínez Ramos, M. (2003). De la contabilidad de los recursos humanos al capital intelectual. Una ampliación necesaria. Dirección y organización: Revista Dirección, organización y administración de empresas, (29), 134-144.
Martínez, V. (2018). Gestión del talento humano por competencias para una empresa de las Artes Gráficas. [Tesis Doctoral. Instituto Politécnico Nacional]. http://148.204.210.201/tesis/
Noriega Niño de Guzmán, C. A. y Farfán Pimentel, J. F. (2024). Planeación estratégica en la gestión del talento humano en una organización empresarial: Un estudio de caso. Religación, 9(39), 1-19.
Novoa Conrado, L. et al. (2021). Gestión del talento humano para la generación de valor: reflexiones y aportes. Consensus, 5(3), 45 -58.
Parra Villanueva, L. F. (2009). Modelo de desarrollo del potencial humano basado en competencias para el desarrollo de la actividad empresarial en la población vulnerable de Santiago de Cali. Ingeniería Industrial, XXX(3), 1-10.
Peters, T. (2018). People First. Presentación realizada en la apertura del WOBI -World Business Forum- de Madrid. https://www.transformapartnering.com/
Porras Velásquez, Néstor R. (2021). La gerencia del potencial humano en las organizaciones que aprenden desde la perspectiva psicológica. Poiésis (23), 1-11. http://www.funlam.edu.co/revistas/index.php/poiesis/index
Ramírez, R., Chacón H., y Valencia, K. (2018). Gestión del talento humano como estrategia organizacional en las pequeñas y medianas empresas. Revista CIGAC, 16(1), 20-42. http:ojs:urbe.edu/index.php/cigac/article/view/2929
Ramírez Molina, R. I. et al. (2021). Aproximaciones a la gestión de competencias del talento humano: una revisión teórica. Revista de Ciencias Humanas y Sociales, (96) 244-259.
Ramírez, W. (2023). Análisis de la gestión del talento humano en el contexto empresarial actual: una revisión bibliográfica. INNOVA, 83-106.
Recalde Aguilar, L. M. et al. (2023). La gestión del talento humano y su relación con la competitividad organizacional. South Florida Journal of Development, 4(6), 2530-2542.
Reyes Ponce, A. (2007). Administración moderna. Ed. Limusa. Noriega editores
Río, J. D. et al. (2022). El efecto mediador de la innovación entre la gestión del talento humano y el desempeño organizacional. Información Tecnológica, 13-20.
Sosa Aquino, M. (2023). Gestión del talento humano y competencias laborales del personal administrativo de una municipalidad distrital al norte del Perú. [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. https://n9.cl/6g97i
Sukier, H. et al. (2020). Strategic management of human talent from a sustainable approach. Opción. Revista de Ciencias Humanas y Sociales, 36(91), 929-953.
Teijeiro Álvarez, M. M., García Álvarez, María T. y Mariz Pérez, R. M. (2010). La gestión del capital humano en el marco de la teoría del capital intelectual. Una guía de indicadores. Universidad A. Coruña.
Toffler, A. (1997). Repensando el futuro. Ed. Norma.
Tovar, L. y Castillo, A. (2006). El capital humano en la sociedad del conocimiento. Revista “Educare” (10), 1-8. http:// educareupelipb.org/index.php/educare/article/view/108.
Valencia Trujillo, M. S. (2018). Estudio descriptivo de la gestión de talento humano en las pequeñas y medianas empresas que comercializan servicios y equipamiento para centro de datos, en la ciudad de Quito. [Tesis de Maestría. Universidad Andina Simón Bolívar]. http://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/6172/1/t2600
Vera Solórzano, L. D., Rivera Badillo, L. y Reyes Vargas, M. V. (2022). Gestión del talento humano para la mejora de los servicios turísticos. Avances, 24(1), 61-70.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 José Enrique Ricardo Lazo, Román Borges Torres, Yamileydis Martínez Torres, Norka Cabrera Rodriguez
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Esta revista proporciona un acceso abierto inmediato a su contenido, basado en el principio de que ofrecer al público un acceso libre a las investigaciones ayuda a un mayor intercambio global de conocimiento. Cada autor es responsable del contenido de cada uno de sus artículos. Los artículos pueden ser inéditos o estar disponibles previamente en servidores de preprints reconocidos por la revista. Sin embargo, no se permite la duplicación de la publicación o traducción de un artículo ya publicado en otra revista o como capítulo de un libro.
This journal provides immediate open access to its content, based on the principle that providing the public with free access to research supports a greater global exchange of knowledge. Each author is responsible for the content of each of their articles. Articles may be previously unpublished or available on preprint servers recognized by the journal. However, duplication of publication or translation of an article already published in another journal or as a book chapter is not permitted.
Esta revista oferece acesso aberto imediato ao seu conteúdo, com base no princípio de que oferecer ao público acesso gratuito à pesquisa contribui para um maior intercâmbio global de conhecimento. Cada autor é responsável pelo conteúdo de cada um de seus artigos. Os artigos poderão ser inéditos ou estar previamente disponíveis em servidores de preprints reconhecidos pela revista. No entanto, não é permitida a duplicação de publicação ou tradução de artigo já publicado em outro periódico ou como capítulo de livro.
Universidad de Oriente 