Relevance of human potential terminology to the disciplinary paradigm of management
Keywords:
human capital, intellectual capital, specialized disciplinary paradigm of management, human potential, human resourcesAbstract
Introduction: Based on the recognition of the leading role played by the human factor in social life, the significant alienating genesis of the terms "human resources", "human capital" and other similar terms, widely used in specialized management literature, is established, highlighting the inclination of a significant number of authors to the alternative use of the terminology "human potential", despite the qualitative difference between the aforementioned terms being not sufficiently clarified; an epistemic gap that leads to the objective of justifying the relevance of this last qualifier, establishing for this purpose its corresponding features and conceptual scope. Materials and methods: For this purpose, different theoretical level methods were used, such as: analysis and synthesis, induction-deduction and historical-logical. Results:The emergence of the humanistic current or paradigm in the management field, triggers the tendency to the emergence and moderate use of a whole series of linguistic meanings - "human resource", "human capital", "human talent" and others of similar connotation-, which through their recurrent, Manichean and indiscriminate handling; have attempted to establish themselves as presumed disciplinary terminology proper to such cognitive area, lacking the necessary and due scientific foundation that is required for this purpose. Discussion: Notions with which through the suggestiveness and media appeal of the apparent semantic and etymological significance of their statements, an attempt is made to transmit and perpetuate in a subliminal and intentional way, the essence of the hegemonic/alienating genesis with respect to the human condition that prominently underlies the content of the same. Conclusions: By revealing the extent and qualities that distinguish the terminology of human potential on a conceptual level, a valuable contribution is made to the enrichment and structuring of the specialized disciplinary paradigm of management, thereby making it possible to move towards the adoption of a pertinent humanistic approach that dignifies and exalts the full performance of man regardless of his social condition, emancipating him from any vestige of marginality or subjugating segregation that may be exercised on his person as a consequence of the unusual hegemonic forces of the market.
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