Las invenciones laborales y su dinámica para los profesores universitarios en Cuba

Resumen

Introducción: La actualización empresarial y competitividad, no ha estado ajena en el contexto cubano, donde se perfeccionan instituciones del derecho laboral, a saber: la protección jurídica de las Invenciones laborales; generando transformaciones en el orden estructural jurídico cubano en el orden de la protección legal de las mismas dentro de la formalización de la Relación Jurídica Laboral a raíz del Código de Trabajo “Ley No. 116 de 2014”. Quedando múltiples interrogantes por parte de los inventores y de los empleadores, estos últimos carentes de cultura empresarial sobre el tema, sobre todo para las universidades cubanas instituciones generadoras de ciencia y tecnología donde los profesores transversalizan su desempeño laboral desde el rol de investigadores y sus capacidades profezionalizadoras. Materiales y métodos: Se realizó la triangulación de datos e informaciones en aras de lograr una mayor interpretación de los mismos y lograr la verificación pertinente. El análisis de contenido constituye la técnica que propicia el análisis documental de aquellos que expresan por su valor de información los datos significativos que permiten recolectar información en torno a la situación actual. Resultados: El fomento e incremento de las invenciones laborales pueden sin lugar a dudas incrementar la generación de activos intangibles y significar el aporte de la economía del conocimiento al desarrollo del país, compulsar la competitividad empresarial; vista la propiedad intelectual como herramienta de crecimiento sociocultural y económica. Discusión: Debido a estos particulares los inventores o autores deben de conocer los requisitos de patentabilidad y el procedimiento registral para cumplir con los derechos inalienables a la inscripción y las facultades exclusivas. Conclusiones: En Cuba no existe una legislación específica sobre Invenciones labores, regulándose solo de manera somera en el Decreto Ley No. 290 de 2012, y el Código de Trabajo Ley No. 116 de 2014 no regula este particular, sino que se infiere partiendo de los derechos y deberes de los trabajadores al momento de la formalización de las relaciones de trabajo y el apego al cumplimiento del Secreto Empresarial.