Actitudes profesionales en enfermería hacia el medio ambiente y desarrollo sostenible: politica institucional para el Hospital Naval, Guayaquil

Resumen

Introducción: En el contexto de desarrollo sostenible, los enfermeros responden a los llamados de atención sanitaria en todos los entornos, para dar respuestas a las resoluciones globales sobre la cobertura de la salud. Así, la práctica del liderazgo cuando ejercen su profesión, engloba una serie de pasos cooperativos que se dan en una comunidad, relacionado a la responsabilidad social, enlazado al profesionalismo y la ética de los enfermeros. Materiales y métodos: Se presenta una investigación cualitativa desarrollada en el personal de enfermería del Hospital Naval Guayaquil, comenzando con un estudio diagnóstico para determinar el nivel de apropiación de las actitudes profesionales del personal de enfermería tendentes a la protección del medio ambiente, a partir del cual se diseñó una política institucional para lograrlo. En tal sentido, se utilizó un cuestionario de escala de evaluación de actitudes de sostenibilidad ambiental en los profesionales de Enfermería, unido a otras técnicas como análisis de documentos, entrevista semi estructura, y guía de observación que permitieron determinar el nivel de conocimientos de la problemática investigativa y la elaboración de una Política Institucional para desarrollar actitudes profesionales hacia la protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible en el personal de enfermería, que ampliarán las iniciativas de desarrollo y las relaciones con los Servicios de Salud y la Comunidad. Resultados: La actividad profesional de enfermería exige y crea las condiciones propicias para el desarrollo de actitudes profesionales ambientales que contribuyen al cuidado del medioambiente y el desarrollo sostenible. La Política Institucional fue valorada por taller de especialistas los cuales reconocieron pertinencia y alcance transformador para el trabajo del centro. Discusión:La práctica habitual de la profesión de enfermería y el alcance de la responsabilidad social dentro del entorno de trabajo gestionada desde el cuidado del medio ambiente, han sido limitadas por la deficiente inclusión de programas ambientales, lo cual sirve de precedente para elaborar una Política institucional en el Hospital Naval Guayaquil y así desarrollar actitudes profesionales hacia la protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible en el personal de enfermería, que permita generar una alternativa sustentable y sostenible para la sociedad. Conclusiones: La Política Institucional para desarrollar actitudes profesionales hacia la protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible en el personal de enfermería elaborada y puesta en manos de un grupo de especialistas, permitió reconocer su pertinencia y las posibilidades de socialización en el Hospital Naval de Guayaquil, siendo bien acogida por los directivos y estimuló la motivación de la labor de los enfermeros.