Análisis comparativo de competencias de liderazgo y su impacto en la gestión de recursos humanos en las regiones de Huánuco, San Martín y Ucayali
Palabras clave:
habilidades directivas; habilidades de éxito; organizaciones; directivos; Selva altaResumen
Introducción: El objetivo de la investigación fue determinar las habilidades directivas que caracterizan a las organizaciones de Huánuco, San Martín, Ucayali y coinciden con el perfil óptimo del directivo, y las habilidades clave en los recursos humanos. Materiales y métodos: Se utilizó el cuestionario de evaluación de habilidades directivas (CHD); a una muestra de profesionales ligados a las ciencias empresariales; (n=300) que laboran en micros, pequeñas y medianas empresas en la Selva alta. Resultados: Es importante la combinación de habilidades de comunicación efectiva, toma de decisiones estratégicas, delegación de responsabilidades, motivación y guía de los empleados, resolución de conflictos y gestión del cambio que ayudan al líder a guiar a su equipo de trabajo logrando el éxito en la organización. Discusión: La resolución de conflictos y la gestión del cambio son también habilidades directivas cruciales. Los líderes deben ser capaces de manejar situaciones difíciles y conflictivas, resolver disputas entre empleados y tomar medidas para minimizar el impacto de los cambios en la organización. Conclusiones: Una combinación efectiva de habilidades como la comunicación clara, la toma de decisiones estratégicas, la delegación eficiente de responsabilidades, la motivación y orientación de los empleados, junto con la resolución de conflictos y la gestión del cambio, son cruciales para guiar a un equipo hacia el éxito.
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