Inclusión laboral de las personas con discapacidad en el sector Virgen del Cisne

Labor inclusion of people with disabilities in the Virgen del Cisne sector

Resumen

Introducción: Las personas con discapacidad viven en una lucha constante por lo que enfrentan desafíos para lograr alcanzar un puesto laboral, debido a su situación física, intelectual y sensorial, por lo que es un motivo clave para la exclusión laboral. Materiales y métodos: La presente investigación analiza las condiciones de empleo de las personas en situación de discapacidad del sector Virgen del Cisne del cantón la Libertad. Es un enfoque de tipo cuantitativo. Resultados: Con relación con los resultados de realizó un diseño de programa que mejoren la empleabilidad a este grupo vulnerable. Discusión: El acceso al ámbito laboral a las personas con discapacidad se mantiene en barreras y limitaciones convirtiéndose en un tema cuestionable tanto en el entorno social como en lo laboral ya que es de conocimiento que los diversos criterios que existen para que este grupo vulnerable logre integrarse y cumplir funciones aptas en un determinado trabajo, llegando a alumbrar su participación en diferentes áreas, pero dentro de su entorno. Conclusiones: Se llegó a la conclusión que hay que llenar de más conocimiento a las personas con discapacidad para que logren tener una plaza laboral acorde a su condición de vida, así mismo, a las instituciones públicas y privadas que por ley deben tener una persona laborando en su empresa, se debe respetar dichos reglamentos.

Introduction: People with disabilities live in a constant struggle for which they face challenges to achieve a job position, due to their physical, intellectual and sensory situation, which is why it is a key reason for labor exclusion. Materials and methods: This research analyzes the employment conditions of people with disabilities in the Virgen del Cisne sector of the canton of La Libertad. It is a quantitative approach. Results: In relation to the results, a program was designed to improve the employability of this vulnerable group. Discussion: Access to the workplace for people with disabilities remains in barriers and limitations, becoming a questionable issue both in the social environment and in the workplace, since it is known that the various criteria that exist for this vulnerable group to integrate and fulfill suitable functions in a certain job, coming to illuminate their participation in different areas, but within their environment. Conclusions: It was concluded that people with disabilities must be filled with more knowledge so that they can have a job according to their living conditions, likewise, public and private institutions that by law must have a person working. In your company, you must respect these regulations.