Las competencias laborales como eje formativo para mejorar el desempeño organizacional

Autores/as

  • Marcos Boanerge Vera-Mendoza Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

Palabras clave:

competencias laborales, formación, empresa

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo reflexionar sobre la importancia de las competencias laborales como uno de los principales núcleos de la formación y desarrollo en las empresas. A partir de los diferentes modelos de gestión empresarial; se hace síntesis en el modelo de gestión por competencias y se exponen sus especificidades para alcanzar y mantener una posición de excelencia a partir de la actualización de los componentes cognitivos, afectivos, actitudinales, metacognitivos y volitivos del sujeto organizacional para enfrentar los constantes cambios emergentes en el contexto laboral, y lograr un desarrollo organizacional y humano.

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Publicado

2018-02-19

Cómo citar

Vera-Mendoza, M. B. (2018). Las competencias laborales como eje formativo para mejorar el desempeño organizacional. Maestro Y Sociedad, 42–54. Recuperado a partir de https://maestroysociedad.uo.edu.cu/index.php/MyS/article/view/3379

Número

2018: Número Especial I Simposio Internacional de Ciencias Pedagógicas

Sección

Número Especial

Licencia

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