El clima organizacional y desempeño laboral en la gestión de instituciones públicas en Perú

Resumen

El artículo tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en la gestión de instituciones públicas en Perú. La metodología abordada fue bajo el enfoque cualitativo, realizando un trabajo de tipo descriptivo, correlacional, se fundamentó en un diseño transeccional. Del estudio en cuanto a las organizaciones actuales representa un reto, el mejoramiento continúo del desempeño laboral, ya que no solo constituye una de las vías para lograr el avance hacia la excelencia, sino que ayuda en el clima organizacional esperado. Se observa de la revisión efectuada que el clima organizacional que predomina es el autoritario explotador y el participativo, sin embargo, se evidencia que los empleados actúan favorablemente cuando se generan este tipo de clima, favoreciéndose en mayor significancia cuando se emplea el participativo de grupo, por cuanto permite que puedan generar aportes que son tenidos en cuenta para el cumplimiento de metas institucionales.