Sentido de pertenencia laboral desde una perspectiva psicosocial formativa

  • David Lizandro Loor-Vélez Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí
  • Angel Deroncele-Acosta Universidad de Oriente
Palabras clave: sentido de pertenencia laboral, formación, desarrollo organizacional

Resumen

En la actualidad resulta de vital importancia que las organizaciones promuevan programas formativos en pos de desarrollar prácticas que potencien el desarrollo organizacional, para ello un elemento clave lo constituye el sentido de pertenencia laboral, por lo que resulta de vital importancia que las estrategias de formación de la organización contemple los indicadores psicológicos y sociales que se configuran en la subjetividad del sujeto organizacional y que actúan como reguladores del comportamiento organizacional. A propósito de ello este artículo se propone como objetivo articular las dimensiones del sentido de pertenencia laboral: dimensión psicológica-social, dimensión afectiva, dimensión contextual, como propuesta para guiar las estrategias de formación y desarrollo en el contexto organizacional.

Publicado
2018-02-19
Cómo citar
Loor-Vélez, D., & Deroncele-Acosta, A. (2018). Sentido de pertenencia laboral desde una perspectiva psicosocial formativa. Maestro Y Sociedad, 1(2), 15-26. Recuperado a partir de https://maestroysociedad.uo.edu.cu/index.php/MyS/article/view/3373